2026年（令和8年）10月1日から、パート・アルバイトなど短時間で働く方の社会保険加入のルール
　が変わります。
 　いわゆる「106万円の壁」が撤廃され、あわせて、新たに加入する方の保険料負担を軽くする
　「保険料調整制度」も始まります。
　なお、ここで言う短時間で働く方とは、法律上は「短時間労働者」と呼ばれる方で、勤務時間が同じ
　職場のフルタイムの社員の4分の3未満の方が該当します。以下では「短時間労働者」と表記します。

　1．「106万円の壁」がなくなります　
　　　短時間労働者の方が健康保険・厚生年金保険に加入する条件のうち、
　　　「月額賃金8.8万円以上（年収約106万円以上）」という条件が撤廃されます。
　　　最低賃金の上昇により、週20時間以上働けば自動的に8.8万円を超えるようになったためです。
　　　2026年10月1日以降は、年収の金額ではなく「週20時間以上働いているかどうか」が加入の
　　　分かれ目になります。
　　　保険料のご負担は生じますが、将来受け取る年金が増えるほか、傷病手当金・出産手当金など
　　　の給付も受けられるようになります。保険料の半分は勤務先が負担します。
　　　なお、被扶養者の認定の目安である「130万円の壁」はこれまでどおりで、変更はありません。

　2．新しい支援策「保険料調整制度」　
　　　新たに社会保険に加入した方が、保険料を理由に働く時間を抑えなくてすむよう、
　　　勤務先が保険料の一部を一時的に多く負担し、通算3年間、ご本人の負担を軽くする制度です。
　　　　●対象は、標準報酬月額12.6万円以下の短時間労働者の方です
　　　　●標準報酬月額8.8万円以下の方の場合、ご本人が負担する保険料は、1・2年目は本来の半分、
　　　 　　3年目は本来の4分の3になります（軽減の幅は月収が高いほど小さくなります）
　　　　●保険料が軽くなっても、将来受け取る年金額は減りません
　　　　●手続きは勤務先が行います。ご本人のお手続きは不要です
　　　対象となるのは、2026年10月1日以降に任意特定適用事業所となった事業所などに限られます。
　　　ご自身が対象かどうかは勤務先にご確認ください。