大東建託健康保険組合健康宣言

組合員の健康保持・増進にあたっては、まずは組合職員が率先して健康づくりに励み、生き生きとした職場環境をつくることが重要です。当組合は、健康経営優良法人の他、健康企業宣言東京推進協議会による「銀の認定」やスポーツ庁による「スポーツエールカンパニー」の認定を取得する等、健康づくりの取組みが評価されています。組合職員はもちろんのこと、保険者として、積極的に健康づくりを促進し、大東建託グループ全体の健康経営に努めます。

健康経営推進体制

認定取得実績

主な取組み内容

(１) 健康管理へのアプローチ

健康診断・二次検査受診
定期健康診断・二次検査の受診管理を行い、健康管理に努めています。
当組合では定期健康診断・二次検査の受診率100％を維持しています。

特定保健指導実施
特定健康診査の結果により、対象者に保健指導を実施しています。
（2023年度実施率100％）

健診結果改善チャレンジ実施（Pep Up）
健康診断の結果により健康年齢を算出・Pep Upポイント付与を行い、結果の振り返り機会を提供しています。健診結果と改善度合いに応じてポイント数に変動があるので、健康管理のモチベーション維持につながっています。

定期的な歯科受診・口腔内のリスクチェック（Pep Up）
Pep Upにて歯科医監修のアンケートに回答し、口腔内の健康状態について把握・学習しています。
1年に1回以上歯科受診し、歯のメインテナンスを行っています。（回答率100％）

(２) 生活習慣病予防へのアプローチ

運動促進（QOLism｜ウォーキングイベント　8週間の運動記録チャレンジ）
アプリ内でウォーキングイベントを実施しています。また、ストレッチ動画にならって自宅でストレッチを実践しています。アプリに運動実績を記録すると、消費カロリーが算出されるので、運動習慣の定着につながっています。

食生活改善（QOLism）
毎日の食事をアプリに記録することで、摂取カロリーを計算し、食生活の振り返りをしています。
また、健康レシピの検索や専門家のアドバイスコラムの閲覧により、食について学習しています。

喫煙対策
大東建託グループの喫煙率を分析し、グループとして５か年での喫煙率低減目標値を策定しています。喫煙率低減に向けての施策として、禁煙外来治療補助金の実施や、禁煙成功報告・成功事例の提供によるPep Upポイント付与を行っています。当組合においては、喫煙率0％を維持しています。

(３) 感染症対策

インフルエンザ予防接種
感染症予防として、インフルエンザ予防接種（補助金支給あり）を推奨しています。

(４) 働きやすい職場づくり

ワークライフバランスの推進
ワークライフバランスの推進に向け、フレックスタイム制度の活用、在宅勤務の実施、有給休暇取得促進等、仕事とプライベートの両立に取り組んでいます。
＜2023年度実績＞　平均年次有給休暇取得率85％　平均月間所定外労働時間15時間

ストレスチェックの実施
全職員にストレスチェックを実施しています。（受検率100％）
高ストレス者へは、産業医面談を推奨する等のケアを強化しています。

産業医面談の実施
全職員に年2回の産業医面談を実施しています。健康診断の結果及びストレスチェックの結果は有所見者の有無に関わらず、全職員分を産業医が確認しています。
また、産業医が作成した資料に基づき、健康管理に役立つ情報を定期的に職員に共有しています。

(５) ヘルスリテラシーの向上

eラーニングによる学習（Pep Up）
Pep Up内でeラーニングを実施し、ヘルスリテラシー向上に努めています。eラーニング教材を読了し、理解度確認テストをクリアした場合に、インセンティブポイントを付与する施策も併せて行うことで、理解度の強化を促しています。（実施率100％）

健康記事・健康コラムの閲覧（Pep Up・QOLism）
Pep UpやQOLismが提供する健康に関する豆知識や、お勧めのレシピ、疾病関連のニュース等を定期的に閲覧しています。食事・睡眠・運動・メンタルケア等、様々な分野の情報を知ることで、ヘルスリテラシー向上に努めています。